INTRA

Pour connaitre les modalités d'organisation et tarification d'une session INTRA pour un groupe de salariés au sein de votre établissement merci de contacter nos services :

Formateur Occasionnel

PROFIL DES STAGIAIRES

  • Clients potentiels

    • Toute personne souhaitant transmettre ses connaissances

  • Pré-requis

    • Aucun​

DPC : Hors Orientations Nationales du DPC

 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Définir la fonction du formateur occasionnel en clarifiant les compétences à acquérir à long terme

  • Maîtriser les bases de l'ingénierie de formation en utilisant des outils pédagogiques pour concevoir des actions de formations adaptées aux besoins des commanditaires

  • Animer une session en associant des moyens et des techniques pédagogiques appropriés à l'actions de formation dispensée.

CONTENU DE LA FORMATION (PROGRESSION PÉDAGOGIQUE)

  • La fonction de Formateur Occasionnel

    • Définition d'un formateur occasionnel

    • Les 4 compétences du formateur occasionnel

  • Concevoir et évaluer une formation

    • Élaborer et s’approprier le cahier des charges

    • Définir les objectifs pédagogiques

    • Développer le contenu de la formation

    • Sélectionner les moyens et techniques pédagogiques

    • Élaborer le programme de formation

    • Les évaluations

    • Construire le scénario pédagogique

    • L’émargement en formation

  • Animer une formation

    • La disposition de la salle

    • Démarrer une formation

    • Quelques règles générales

    • La qualité de votre communication

    • Comment utiliser les outils et supports ?

    • Diaporama : approche linéaire VS approche systémique 

    • Je ne sais pas !!!

    • Comment animer un exposé ?

    • Question individuelle ou collective ?

    • Comment faire un tour de table ?

    • Comment susciter les échanges ?

    • Jeux de rôle

    • Brainstorming (Tempête d’idées)

    • MétaPlan (Post-it)

    • L’étude de cas

    • Photo-langage

    • La Démonstration

    • La Simulation

    • Le film pédagogique

    • Conclure une formation

    • Le rythme du groupe : une réalité à prendre en compte

    • Gérer positivement les difficultés de la vie du groupe

    • Gérer les cas particuliers

DURÉE

  • 14 heures

  • 2 jours

RESSOURCES

  • Formateur

    • ​Responsable Organisme de formation / Formateur pour adultes

  • Suivi de l'exécution

    • Feuilles d’émargements

    • Attestation de fin de formation

  • Tests & Évaluation des résultats

    • Pré-test (évaluation des connaissances) et post-test (évaluation des acquis en fin de formation)

    • Évaluation à chaud en fin de formation (satisfaction des stagiaires)

    • Évaluation à froid à J +30/60 jours (mesure du transfert des acquis et impact de la formation)

  • Ressources techniques et pédagogiques

    • Documents supports de formation projetés.

    • Exposés théoriques

    • Mises en situation

    • Travaux pratique

  • Limite d'effectif

    • Entre 5 et 12 personnes.